Mariana Mourão · Desarrollo humano
Trabajo para que más personas estén presentes, escuchen con atención y practiquen el respeto en las relaciones que construyen cada día. Todo empieza con gestos sencillos, como hacer una pausa antes de responder y dar espacio a la otra persona para que hable.
De persona a persona
Quiero que lo que practicamos en los encuentros llegue a las conversaciones de cada persona. En casa y en el trabajo, eso puede significar preguntar antes de dar algo por hecho, discrepar con respeto o expresar con claridad lo que necesitamos.
Cuando alguien cambia su forma de escuchar o responder, la conversación puede tomar otro rumbo. Quiero compartir esa manera de practicar el respeto y la colaboración en el día a día.
Formación de Mariana
Mi trabajo reúne experiencias de vida, facilitación de grupos, estudio y práctica. Estas son dos referencias de ese recorrido.
Mi formación en mejora continua
De esta formación llevo el hábito de observar procesos, investigar qué dificulta el trabajo y probar mejoras con las personas involucradas.
Mi certificación en Action Learning
Esta formación sustenta mi uso de preguntas, reflexión y aprendizaje en grupo para trabajar con desafíos reales.
Mi trabajo
Llevo al escenario preguntas y prácticas que invitan a seguir conversando después del encuentro, desde la atención en el día a día hasta la confianza para hablar en grupo.
Ver temas y formatosEn talleres y sesiones intensivas, ayudo a los grupos a escuchar distintos puntos de vista, trabajar sobre un desafío real y decidir juntos cómo seguir.
Conocer mi trabajoReúno proyectos, fotos y testimonios para mostrar cómo estas ideas cobraron forma en distintos contextos.
Explorar el portafolioConoce también
Para RR. HH., líderes y equipos
Consultoría y programas para abordar retos de liderazgo, relaciones y colaboración en las organizaciones, conectando el desarrollo humano con la forma de trabajar.
Sitio de Consultoría (Nueva pestaña)
consultoria.marianamourao.com
Método creado por Mariana Mourão
Un enfoque que creé para facilitar la solución de problemas en grupo, desde definir un problema compartido e investigar sus causas hasta decidir y dar seguimiento a la acción.
Sitio del Método RAIZ (Nueva pestaña)
raiz.marianamourao.com
Temas que atraviesan mi trabajo
Cuando la presión se convierte en sobrecarga
Prácticas de regulación emocional, gestión de la energía y cuidado en el trabajo para líderes y equipos que afrontan altas exigencias y cambios.
Cuando los temas importantes quedan sin hablar
Desarrollo de equipos a partir de la seguridad psicológica, la confianza y las conversaciones difíciles para gestionar conflictos, aprender de los errores y decidir en conjunto.
Cuando hay que rehacer el trabajo
Facilitación para aclarar procesos, responsabilidades y decisiones, con el objetivo de reducir malentendidos, retrabajo y sobrecarga entre personas y áreas.
Portafolio
Auren Energia · a través de Onemind↗ (Nueva pestaña)
Una práctica de presencia y atención en un encuentro de líderes.
Chubb Seguradora · a través de Onemind↗ (Nueva pestaña)
Una experiencia de escucha y pertenencia a partir de las historias del grupo.
Serasa Experian · a través de Juliana Sawaia Consultoria↗ (Nueva pestaña)
Un taller que conectó el bienestar de quienes lideran con sus decisiones cotidianas.
Alianzas y colaboraciones
Colaborar forma parte de cómo elijo trabajar y relacionarme. Me gusta sumar experiencias, aprender de otras personas y reconocer cada contribución. Así, mi trabajo llega a nuevos públicos y encuentra otras formas de acercarse a quienes pueden beneficiarse de él.
Una trayectoria que conecta liderazgo, operaciones y mejora continua con el desarrollo humano. Aporto escucha, creatividad y recursos de facilitación para diseñar y conducir encuentros con cuidado, coherencia y atención a las personas.
Presencia, relaciones y aprendizaje a través de la experiencia
A través de Onemind, facilito conferencias, experiencias y programas para líderes y equipos sobre presencia, regulación emocional, confianza y colaboración. Un aprendizaje que combina participación, reflexión y práctica.
Bienestar y desarrollo del liderazgo
Con Juliana Sawaia Consultoria, contribuyo a través de la facilitación y el diseño de experiencias de aprendizaje sobre bienestar, salud mental y autocuidado en el liderazgo. Un intercambio que acerca el conocimiento a la vida cotidiana.
Para mí, una buena alianza crea valor para quienes participan, para la organización, para la empresa aliada y para quienes conducen el trabajo.